Screenloop

Qué es

Screenloop es un producto de interview intelligence construido en Londres al que le creció un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) alrededor. Empezó en 2021 grabando y transcribiendo entrevistas y convirtiéndolas en notas para el scorecard; hoy vende un ATS como puerta de entrada, con interview intelligence, una encuesta de sentimiento del candidato (Pulse), referencias automatizadas, verificaciones de antecedentes a través de Certn, formación de entrevistadores y analítica de contratación incluidas. El argumento del proveedor es «reemplaza más de 8 herramientas», y su sitio afirma que comprar el ATS trae el resto de la plataforma «sin costo adicional».

El 15 de enero de 2026 la adquirió Equitas, un proveedor de interview intelligence del Reino Unido e Irlanda que vende a empleadores grandes y de alto volumen. El anuncio de Screenloop dice que la marca, el producto y el equipo no cambian y que seguirá operando con su propio nombre «en el futuro previsible». Se sigue vendiendo de forma independiente, por eso esta página lleva vendor_status: acquired y no un aviso de cierre.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• Captura de entrevistas dentro del ATS, no añadida por fuera. El Interview Sidekick se abre junto a Zoom, Google Meet o Microsoft Teams mediante una extensión de Chrome, marca con hora las notas y reacciones sobre la grabación y luego genera resúmenes con IA, preguntas y respuestas detectadas automáticamente, atributos del scorecard, clips de momentos clave y tareas de seguimiento. La transcripción cubre francés, alemán y más de 35 idiomas adicionales.
• También funciona como capa sobre el ATS de otro proveedor. El centro de ayuda documenta conectores para Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Teamtailor y Pinpoint, además del traspaso al HRIS en Personio, HiBob, BambooHR, Factorial, Humaans y Zelt. Un equipo puede empezar con interview intelligence sobre Greenhouse y mover el ATS después.
• Una API REST documentada. https://api.screenloop.com/ expone aplicaciones, candidatos, vacantes, entrevistas, kits de entrevista, plantillas de scorecard y ofertas, con documentación en Swagger y un límite de 6 solicitudes por segundo. No hay servidor MCP, así que Claude solo la alcanza con código propio.
• Valores de cumplimiento pensados primero para la UE. SOC 2 Type 2, términos de encargado del tratamiento bajo GDPR, SSO SAML con Okta o Azure AD y un ajuste de administrador que anonimiza automáticamente los datos de candidatos tras 3, 6, 12 o 24 meses.

Precios

Screenloop no publica tarifas; todos los planes pasan por una demo. Los listados de agregadores se contradicen —Capterra y GetApp muestran «desde $500 tarifa plana al año», SpotSaaS muestra $500 al mes—, así que ninguno sirve como referencia.

El único benchmark de transacciones es escaso: Vendr reporta una mediana de $4,500 al año por comprador, con contratos observados entre $4,500 y $4,740. Un rango tan estrecho indica muy pocos datos y, casi con seguridad, equipos pequeños. Equitas, la nueva matriz, publica su propio software de entrevistas en el marco G-Cloud 14 del Reino Unido a £6,000 por licencia al año, que es el techo más útil para una conversación enterprise.

Compara esas cifras con los competidores. Metaview Pro cuesta $100 por usuario al mes, así que cuatro recruiters suman $4,800 al año solo por sourcing. La mediana de BrightHire en Vendr es de $18,000. Ashby Foundations va de $270 a $810 al mes para empresas de menos de 100 empleados. Un contrato de Screenloop cercano a $5,000 que cubra ATS y grabación de entrevistas es el paquete más barato de este grupo, siempre que la cotización coincida con la mediana para tu plantilla.

Ideal para

Equipos de TA internos en el Reino Unido y la UE, en empresas de 50 a 500 empleados, con 1 a 5 recruiters, que hoy pagan por separado un ATS, un notetaker de entrevistas y una herramienta de referencias. En concreto: el Head of Talent de una empresa Serie B sobre Personio o HiBob que quiere un solo proveedor revisado bajo GDPR para todo el embudo, desde la aplicación hasta la oferta firmada.

No es para ti si contratas roles por hora en alto volumen, necesitas sourcing con agentes o quieres que Claude consulte los datos de entrevistas mediante un conector MCP sin desarrollo propio.

Frente a las alternativas

• BrightHire — líder en cuota de interview intelligence, propiedad de Zoom desde diciembre de 2025, mediana de $18,000 al año. Elígelo si eres una empresa enterprise de EE. UU. sobre Greenhouse o Workday y la calidad de las entrevistas es el único problema que vas a financiar.
• Metaview — el entrante de mayor crecimiento, hoy presentado como plataforma de agentes de sourcing con servidor MCP y unas 40 integraciones de ATS. Elígelo si quieres una capa de IA sobre el ATS que ya tienes y el sourcing forma parte del trabajo.
• Greenhouse — el ATS incumbente, con un AI Notetaker incluido en el plan Core; mediana de Vendr de $26,587 al año. Elígelo si necesitas reportes profundos, un marketplace de integraciones amplio y un proveedor cuyo roadmap no está bajo un dueño nuevo.
• Teamtailor — el ATS construido en Estocolmo, común en pymes de la UE, con precio por vacantes activas de aproximadamente $250 a $2,000 al mes. Elígelo si la marca empleadora y las páginas de empleo pesan más que la captura de entrevistas.

A tener en cuenta

• Dueño nuevo, roadmap sin escribir. «En el futuro previsible» no es un compromiso contractual, y Equitas vende a otro segmento: empleadores grandes y de alto volumen. Protección: incluye una cláusula de cambio de control y un derecho de exportación completa de datos (grabaciones, transcripciones, scorecards) en cualquier contrato de más de 12 meses.
• La cotización es opaca y el paquete es el argumento de venta. Si interview intelligence, referencias o verificaciones de antecedentes se cobran como add-ons, la promesa de «sin costo adicional» se cae. Protección: pide una sola cotización por escrito que liste cada módulo que vas a usar, para tu plantilla, antes de empezar el piloto.
• El consentimiento de grabación es tu responsabilidad. La propia guía de Screenloop dice que los candidatos del EEE deben reconocer la grabación, y 12 estados de EE. UU. exigen el consentimiento de todas las partes. Protección: agrega una línea de consentimiento escrita a la plantilla de invitación de calendario y activa un guion de aviso verbal para cada entrevistador antes de la primera llamada grabada.
• La anonimización por retención se salta las aplicaciones abiertas. Los datos solo se anonimizan cuando todas las aplicaciones del candidato están rechazadas, así que los pipelines estancados conservan datos personales más allá del plazo. Protección: corre una limpieza mensual que cierre las aplicaciones inactivas más antiguas que tu periodo de retención.
• Las API keys dan acceso total al ATS. No hay keys con alcance limitado y el límite es de 6 solicitudes por segundo. Protección: emite una key por integración, guárdala en un gestor de secretos, rótala cada trimestre y agrupa las extracciones para BI en horario nocturno.
• Las conexiones con Greenhouse pasaron a Harvest v3. Desde el 31 de agosto de 2026 el conector de Greenhouse exige credenciales OAuth; la vía antigua con API key quedó retirada. Protección: si usas Screenloop sobre Greenhouse, confirma que la conexión se migró y que los scorecards siguen sincronizando en una vacante activa.